Sí. La ley de Florida requiere que la mayoría de los empleadores tengan seguro de compensación laboral. Los empleadores de la industria de construcción deben cubrir a todos los empleados (incluidos los propietarios), mientras que los empleadores no relacionados con la construcción con 4 o más empleados deben tener cobertura. Las sanciones por incumplimiento incluyen órdenes de paro de trabajo y multas equivalentes al doble de la prima evadida.

Los costos de compensación laboral en Florida dependen de su código de clase, nómina anual y factor de modificación de experiencia (EMR). Las tarifas van desde menos de $1 por cada $100 de nómina para trabajo de oficina de bajo riesgo hasta más de $20 para oficios de alto riesgo como techado. Contáctenos para una cotización gratuita adaptada a su negocio.

Un código de clase de compensación laboral es un código NCCI de cuatro dígitos que clasifica a los empleados según sus funciones laborales para determinar la tarifa de seguro correcta. Florida usa códigos de clase NCCI, y cada código tiene una tarifa específica por cada $100 de nómina. Use nuestra herramienta gratuita de búsqueda de códigos de clase de Florida.

El factor de modificación de experiencia (EMR o X-Mod) es un multiplicador aplicado a su prima de compensación laboral basado en su historial de reclamaciones en comparación con negocios similares. Un EMR por debajo de 1.0 significa menos reclamaciones que el promedio y resulta en una prima más baja. Mantener un lugar de trabajo seguro es la mejor manera de mantener su EMR bajo.

Sí. La compensación laboral de pago por uso calcula su prima basándose en la nómina real de cada período de pago en lugar de una nómina anual estimada. Esto reduce el riesgo de grandes ajustes de auditoría al final del año y mejora el flujo de caja. Pregunte a Bright Coast Insurance sobre las opciones de pago por uso.

Los empleadores de Florida sin la cobertura requerida enfrentan órdenes de paro de trabajo, multas equivalentes al doble de la prima evadida (mínimo $1,000) y responsabilidad personal por los costos de lesiones de empleados. La División de Compensación Laboral de Florida hace cumplir activamente el cumplimiento mediante auditorías aleatorias.